6 เครื่องมือ HR Tech ที่ช่วยจัดหาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

6 เครื่องมือ HR Tech ที่ช่วยจัดหาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ในยุคที่มีกาารเปลี่ยนแปลงอย่างมาก การนำเอาเทคโนโลยีมาใช้ในกระบวนการจัดหางาน ไม่เพียงแต่ช่วยให้ลดเวลาในการดำเนินงาน ลดต้นทุน แต่ยังช่วยให้ยกระดับกระบวนการจัดหางานมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น รวมถึงมีความเป็นระบบและแม่นยำเพิ่มขึ้นด้วย HR Tech จึงมีบทบาทสำคัญทั้งในการสรรหา...
HR ควรตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานอย่างไรบ้าง

HR ควรตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานอย่างไรบ้าง

ในการจัดหาพนักงานเข้ามาทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการสรรหาจากภายในองค์กรหรือจากบริษัทจัดหาพนักงาน สิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้ามเลยคือ การตรวจสอบประวัติผู้สมัครงาน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่รับเข้ามาทำงานมีคุณสมบัติที่เหมาะสม...
ผู้สมัครควรเตรียมตัวอย่างไรก่อนสัมภาษณ์

ผู้สมัครควรเตรียมตัวอย่างไรก่อนสัมภาษณ์

ในการสมัครงาน สิ่งสำคัญที่สุดขั้นตอนหนึ่งที่ผู้สมัครทุกคนต้องเจอคือการสัมภาษณ์งาน การเตรียมตัวให้พร้อมก่อนเข้าสัมภาษณ์นั้นช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานและสร้างความประทับใจแรกที่ดีต่อนายจ้างได้อย่างมาก โดยเฉพาะหากเป็นตำแหน่งงานที่ได้มาผ่านบริการจัดหาพนักงาน...
บริการจัดหาพนักงานแบบ Outsource กับ In-House ต่างกันอย่างไร?

บริการจัดหาพนักงานแบบ Outsource กับ In-House ต่างกันอย่างไร?

การจัดหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับลักษณะของงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ ซึ่งการจัดหาพนักงานแบบ Outsource หรือ In-House ก็มีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกัน เราจะพาคุณไปทำความเข้าทั้งสองรูปแบบกัน...
เมื่อไหร่ควรใช้ Recruitment Agency แทนการสรรหาด้วยตัวเอง?

เมื่อไหร่ควรใช้ Recruitment Agency แทนการสรรหาด้วยตัวเอง?

การมีบุคลากรที่มีความสามารถและเหมาะสมกับตำแหน่งงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในยุคที่ธุรกิจมีการแข่งขันกันสูง หลายองค์กรเลือกที่จะสรรหาบุคลากรด้วยตัวเอง แต่บางครั้งการใช้ บริการจัดหาพนักงาน หรือพึ่งพา บริษัทจัดหาพนักงาน ก็เป็นทางเลือกที่คุ้มค่ากว่า...