บทความ

ในปัจจุบัน การจัดหาพนักงานที่มีความสามารถเหมาะกับตำแหน่งงานไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะตำแหน่งที่มีความต้องการสูง ดังนั้น การที่องค์กรเลือกใช้บริการจากบริษัทจัดหาพนักงานมืออาชีพ ช่วยตอบโจทย์ทั้งในด้านของเวลา ประสิทธิภาพ และคุณภาพของแรงงาน บทความนี้ PPD Greatest...

ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีเป็นส่วนสำคัญในการทำงานเพื่อลดความซับซ้อนในการจัดการทรัพยากรบุคคล เพื่อช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) สามารถจัดการงานต่าง ๆ ได้อย่างแม่นยำและมีประสิทธิภาพ  โดยเฉพาะในกระบวนการจัดหาพนักงาน เราจึงอยากแนะนำ 5 โปรแกรม ที่ช่วยให้ HR ทำงานง่ายขึ้น...

การนำเอาเทคโนโลยีมาใช้ในกระบวนการจัดหางาน ไม่เพียงแต่ช่วยให้ลดเวลาในการดำเนินงาน ลดต้นทุน แต่ยังช่วยให้ยกระดับกระบวนการจัดหางานมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

การตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานถือเป็นขั้นตอนสำคัญในการ จัดหาพนักงาน ที่มีคุณภาพ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่รับเข้ามาทำงานมีคุณสมบัติที่เหมาะสม

ผู้สมัครควรเตรียมตัวอย่างไรก่อนสัมภาษณ์ การเตรียมตัวสัมภาษณ์ให้ดีเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้ได้รับการพิจารณาสูงขึ้น ไม่ว่าจะสมัครงานโดยตรงหรือผ่านบริษัทจัดหาพนักงาน

การจัดหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับลักษณะของงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ ซึ่งการจัดหาพนักงานแบบ Outsource หรือ In-House ก็มีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกัน เราจะพาคุณไปทำความเข้าทั้งสองรูปแบบกัน...

การมีบุคลากรที่มีความสามารถและเหมาะสมกับตำแหน่งงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในยุคที่ธุรกิจมีการแข่งขันกันสูง หลายองค์กรเลือกที่จะสรรหาบุคลากรด้วยตัวเอง แต่บางครั้งการใช้ บริการจัดหาพนักงาน หรือพึ่งพา บริษัทจัดหาพนักงาน ก็เป็นทางเลือกที่คุ้มค่ากว่า...

ยุคนี้ Full-time หรือ Freelance แต่ละรูปแบบมีข้อดีและข้อจำกัดที่แตกต่างกัน การพิจารณาเลือกใช้จึงควรขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน เป้าหมายขององค์กร และงบประมาณที่มี

ในยุคที่มีการแข่งขันทางธุรกิจสูงและตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การจัดหาพนักงานที่มีคุณภาพ อาจจะต้องใช้เวลาและทรัพยากรเป็นจำนวนมาก และส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กร หลายองค์กรจึงหันมาใช้ บริการจัดหาพนักงาน จากบริษัทมืออาชีพ...

ในปัจจุบันการแข่งขันทางธุรกิจมีสูงขึ้นเรื่อย ๆ ปัจจัยที่สำคัญที่ทำให้องค์กรเกิดความสำเร็จคือการมีคนที่ใช่ในตำแหน่งงานที่เหมาะสม ซึ่งการสรรหาและคัดเลือกพนักงานจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงทักษะ ความสามารถ และความเหมาะสมกับองค์กร เพื่อประสิทธิภาพในระยะยาว...