บริการจัดหาพนักงานคืออะไร? เหมาะกับบริษัทประเภทไหนบ้าง

ในปัจจุบันการแข่งขันทางธุรกิจมีสูงขึ้นเรื่อย ๆ ปัจจัยที่สำคัญที่ทำให้องค์กรเกิดความสำเร็จคือการมีคนที่ใช่ในตำแหน่งงานที่เหมาะสม ซึ่งการสรรหาและคัดเลือกพนักงานจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงทักษะ ความสามารถ และความเหมาะสมกับองค์กร เพื่อประสิทธิภาพในระยะยาว จึงทำให้บริกาารจัดหาพนักงานเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่บริษัทจำนวนมากเลือกใช้

บริการจัดหาพนักงานคืออะไร?

บริการจัดหาพนักงาน (Recruitment Service) คือกระบวนการที่บริษัทภายนอกหรือที่เรียกว่า บริษัทจัดหาพนักงาน เข้ามาช่วยองค์กรในการค้นหา คัดเลือก และคัดกรองผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัทต้องการ โดยบริษัทสามารถเลือกใช้บริการแบบชั่วคราว ระยะยาว หรือในรูปแบบ พนักงาน outsource ได้ตามลักษณะของงานและความจำเป็นขององค์กร

รูปแบบของบริการจัดหาพนักงานสามารถแบ่งออกได้หลายประเภท ได้แก่

• การจัดหาพนักงานประจำ (Permanent Recruitment)
  สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการพนักงานประจำ มีทักษะและประสบการณ์เฉพาะด้าน
  
• การจัดหาพนักงานชั่วคราว (Temporary Staff)
  เหมาะสำหรับตำแหน่งงานระยะสั้น เช่น งานโปรเจกต์ งานช่วงเทศกาล หรือกรณีที่พนักงานประจำลาพักงาน
  
• การจัดหาพนักงาน outsource
  บริษัทจัดหาพนักงานเป็นผู้บริหารจัดการพนักงานให้ทั้งหมด ทั้งด้านสัญญาจ้าง การจ่ายค่าจ้าง และสวัสดิการ โดยที่พนักงานเหล่านั้นทำงานในองค์กรของผู้ว่าจ้าง
  

เหตุผลที่องค์กรเลือกใช้บริการจัดหาพนักงาน

1. ประหยัดเวลาและทรัพยากร

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรต้องใช้เวลาและทีมงานที่มีประสบการณ์ การใช้บริการจากผู้เชี่ยวชาญช่วยลดภาระของฝ่าย HR โดยเฉพาะในองค์กรที่มีขนาดเล็กหรือไม่มีแผนก HR ภายใน

2. เข้าถึงเครือข่ายผู้สมัครที่หลากหลาย

บริษัทจัดหาพนักงาน มักมีฐานข้อมูลของผู้สมัครจำนวนมาก ทั้งที่กำลังหางานและพร้อมทำงานทันที จึงสามารถตอบสนองความต้องการของบริษัทได้รวดเร็ว

3. ลดความเสี่ยงในการจ้างงาน

ในกรณีที่จ้างงานผ่านบริษัทจัดหาพนักงาน outsource บริษัทสามารถลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง และข้อผูกพันระยะยาว

4. เหมาะสำหรับตำแหน่งเฉพาะทาง

ในบางตำแหน่งที่ต้องการทักษะเฉพาะ เช่น IT, วิศวกรรม, การเงิน หรือภาษาต่างประเทศ บริษัทจัดหาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านจะสามารถคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงจุดได้มากกว่า

บริษัทประเภทไหนเหมาะกับบริการจัดหาพนักงาน?

1. บริษัท Startup และ SMEs

ธุรกิจขนาดเล็กมักมีทรัพยากรจำกัดทั้งคนและเวลา การใช้บริการจัดหาพนักงานช่วยให้สามารถเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจหลักได้ โดยไม่ต้องเสียเวลาสรรหาบุคลากรเอง

2. องค์กรที่มีโครงการระยะสั้นหรือ Seasonal

เช่น บริษัทจัดกิจกรรมส่งเสริมการขาย งานแสดงสินค้า หรือธุรกิจค้าปลีกในช่วงเทศกาล สามารถใช้บริการจัดหาพนักงานชั่วคราวหรืองาน outsource เพื่อรองรับงานเร่งด่วน

3. โรงงานอุตสาหกรรมและสายการผลิต

มักมีความต้องการพนักงานจำนวนมากในช่วงที่ต้องเร่งการผลิต การจ้าง outsource ช่วยลดภาระด้านการบริหารจัดการและสามารถควบคุมต้นทุนได้ดีกว่า

4. บริษัทข้ามชาติ

องค์กรต่างประเทศที่เข้ามาลงทุนในไทย อาจยังไม่มีโครงสร้างภายในสำหรับงาน HR การใช้บริการจากบริษัทจัดหาพนักงานที่เข้าใจบริบทและกฎหมายแรงงานของไทยช่วยลดความเสี่ยงและเพิ่มประสิทธิภาพในการจ้างงาน

บริการจัดหาพนักงานเป็นทางเลือกที่ช่วยให้การสรรหาและบริหารทรัพยากรบุคคลมีความรวดเร็ว ยืดหยุ่น และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจสูง และการเข้าถึงบุคลากรที่มีคุณภาพกลายเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร

ไม่ว่าคุณจะเป็น เจ้าของกิจการ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล หรือฝ่าย HR การทำความเข้าใจและเลือกใช้บริการจาก บริษัทจัดหาพนักงาน outsource อย่างเหมาะสม ย่อมเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า และช่วยผลักดันองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง

หากคุณกำลังมองหา บริษัทจัดหาพนักงาน ที่ให้บริการแบบครบวงจร เราขอแนะนำ บริษัท พีพีดี เกรทเท็สต์ จำกัด ผู้ให้บริการด้านบริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร (HR Outsourcing) ที่เชี่ยวชาญในการให้บริการจัดหาพนักงานเพื่อสนับสนุนองค์กรทั้งภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และภาคเอกชน ด้วยทีมงานมืออาชีพ พร้อมระบบการบริหารจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เลือกใช้บริการจาก บริษัทจัดหาพนักงาน outsource ที่คุณวางใจได้

สามารถติดต่อ PPD Greatest ผ่านช่องทางต่าง ๆ ดังนี้

เบอร์ติดต่อฝ่ายการตลาด: 099-2818448

เบอร์ติดต่อสำนักงาน: 02-1270052

อีเมลสำหรับลูกค้า: ppdgreatestdata@gmail.com

อีเมลสำหรับสมัครงาน: ppdrecruit@gmail.com

เว็บไซต์: www.ppdgreatest.com

Line: PPD Greatest