ในยุคที่ธุรกิจต้องแข่งขันกันอย่างเข้มข้น การมีพนักงานคุณภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร ซึ่งในปัจจุบันมีบริการจัดหาพนักงานที่ช่วยในการแบ่งเบาภาระขององค์กรได้ แต่หลายองค์กรยังมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการใช้บริษัทจัดหาพนักงาน และอาจทำให้ธุรกิจพลาดโอกาสในการเข้าถึงแหล่งบุคลากรที่เหมาะสม

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

1. การจัดหาพนักงานผ่านบริษัทมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป

หนึ่งในความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดคือการคิดว่าการใช้บริษัทจัดหาพนักงานจะมีค่าใช้จ่ายสูง โดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและกลาง ความจริงแล้ว เมื่อคำนวณต้นทุนรวมของกระบวนการสรรหาบุคลากร การใช้บริการจัดหาพนักงานอาจช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากกว่าที่คิด

การจัดหาพนักงานด้วยตนเองต้องใช้ทรัพยากรหลายด้าน เช่น เวลาของฝ่ายบุคคล ค่าลงโฆษณารับสมัครงาน ค่าใช้จ่ายในการคัดเลือก และเวลาที่สูญเสียไปจากการที่ตำแหน่งงานว่าง เมื่อรวมทุกค่าใช้จ่ายเหล่านี้แล้ว บริการจัดหาพนักงานจากผู้เชี่ยวชาญอาจให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่ามากกว่า

2. บริษัทจัดหาพนักงานไม่เข้าใจธุรกิจของเรา

ความกังวลที่พบบ่อยอีกหนึ่งอย่างคือการคิดว่าบริษัทจัดหาพนักงานภายนอกไม่สามารถเข้าใจลักษณะเฉพาะของธุรกิจหรืออุตสาหกรรมได้ดีเท่าการสรรหาภายใน อย่างไรก็ตาม บริษัทจัดหาพนักงานมืออาชีพจะพูดคุยกับองค์กรและทำการศึกษาธุรกิจของลูกค้าอย่างละเอียด เพื่อทำความเข้าใจความต้องการด้านบุคลากร วัฒนธรรมองค์กร และคุณสมบัติที่จำเป็นของตำแหน่งงาน

บริการจัดหา

3. การใช้บริการจัดหาพนักงานจะสูญเสียการควบคุม

ผู้บริหารหลายคนกังวลว่าการมอบหมายกระบวนการสรรหาบุคลากรให้กับบริษัทภายนอกจะทำให้สูญเสียการควบคุมในการเลือกพนักงาน ความจริงแล้ว บริษัทจัดหาพนักงานที่ดีจะทำงานร่วมกับลูกค้าอย่างใกล้ชิด โดยให้ลูกค้ามีส่วนร่วมในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหา ตั้งแต่การกำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งงาน การคัดกรองผู้สมัคร ไปจนถึงการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ลูกค้ายังคงมีอำนาจในการตัดสินใจเต็มที่ บริษัทจัดหาพนักงานเพียงแต่ช่วยให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้นและนำเสนอผู้สมัครที่คัดเลือกแล้วเท่านั้น

4. ใช้เวลานานกว่าการสรรหาเอง

หลายองค์กรเชื่อว่าการสรรหาบุคลากรด้วยตนเองจะเร็วกว่าการใช้บริการจัดหาพนักงาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว บริษัทจัดหาพนักงานมืออาชีพมักสามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้เร็วกว่า เนื่องจากมีฐานข้อมูลผู้สมัครงานที่พร้อมใช้งาน เครือข่ายที่กว้างขวาง และประสบการณ์ในการดำเนินการหลายโครงการพร้อมกัน

5. เหมาะสำหรับเฉพาะตำแหน่งบริหาร

การเข้าใจผิดว่าบริการจัดหาพนักงานเหมาะสำหรับเฉพาะตำแหน่งระดับบริหารหรือตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูง ในปัจจุบัน บริษัทจัดหาพนักงานมีบริการครอบคลุมตำแหน่งงานในทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานระดับเริ่มต้น พนักงานเทคนิค ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง

บริษัทจัดหาพนักงาน outsource หลายแห่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน การผลิต หรือการขาย ทำให้สามารถให้บริการที่ตรงกับความต้องการของแต่ละอุตสาหกรรมได้อย่างเหมาะสม

พนักงานไอที

6. ไม่มีการรับประกันคุณภาพ

ความกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของผู้สมัครงานที่บริษัทจัดหาพนักงานนำเสนอเป็นอีกหนึ่งความเข้าใจผิด บริษัทจัดหาพนักงานที่มีชื่อเสียงมักมีกระบวนการคัดกรองที่เข้มงวด รวมถึงการตรวจสอบประวัติ การทดสอบความรู้ความสามารถ และการประเมินบุคลิกภาพ

นอกจากนี้ บริษัทจัดหาพนักงานหลายแห่งยังมีการรับประกันคุณภาพ หากพนักงานที่แนะนำไม่เหมาะสมหรือลาออกภายในระยะเวลาที่กำหนด บริษัทจะหาผู้สมัครทดแทนให้โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ข้อดีของการใช้บริการจัดหาพนักงาน

การใช้บริการจัดหาพนักงานมีข้อดีหลายประการที่องค์กรควรพิจารณา ได้แก่ การเข้าถึงเครือข่ายผู้สมัครงานที่กว้างขวาง ความเชี่ยวชาญในการประเมินและคัดเลือก การประหยัดเวลาและทรัพยากรของฝ่ายบุคคล และการลดความเสี่ยงในการจ้างงานที่ไม่เหมาะสม

บริษัทจัดหาพนักงานยังสามารถช่วยในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน อัตราเงินเดือนที่เหมาะสม และแนวโน้มของตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นข้อมูลที่มีคุณค่าสำหรับการวางแผนด้านบุคลากรขององค์กร

ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการใช้บริษัทจัดหาพนักงานอาจทำให้องค์กรพลาดโอกาสในการเข้าถึงบุคลากรที่มีคุณภาพ การทำความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับบริการจัดหาพนักงานจะช่วยให้ธุรกิจสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล และใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของผู้ให้บริการเพื่อพัฒนาทีมงานที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพ

หากคุณกำลังมองหา บริษัทจัดหาพนักงาน ที่ให้บริการแบบครบวงจร เราขอแนะนำ บริษัท พีพีดี เกรทเท็สต์ จำกัด ผู้ให้บริการด้านบริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร (HR Outsourcing) ที่เชี่ยวชาญในการให้บริการจัดหาพนักงานเพื่อสนับสนุนองค์กรทั้งภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และภาคเอกชน ด้วยทีมงานมืออาชีพ พร้อมระบบการบริหารจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เลือกใช้บริการจาก บริษัทจัดหาพนักงาน outsource ที่คุณวางใจได้

สามารถติดต่อ PPD Greatest ผ่านช่องทางต่าง ๆ ดังนี้

เบอร์ติดต่อฝ่ายการตลาด: 099-2818448

เบอร์ติดต่อสำนักงาน: 02-1270052

อีเมลสำหรับลูกค้า: ppdgreatestdata@gmail.com

อีเมลสำหรับสมัครงาน: ppdrecruit@gmail.com

เว็บไซต์: www.ppdgreatest.com

Line: PPD Greatest